Inzetten op menselijke impact

Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in beweging. Terwijl de nieuwe doelstellingen, structuren en strategieën in detail worden uitgewerkt, blijft het menselijke aspect vaak onderbelicht. Binnen dit onderzoeksdomein focussen we op de menselijke impact. We besteden aandacht aan innovatieve manieren om flexibel in te spelen op veranderingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast leren we de complexiteit van het individu beter te begrijpen en om zo de effectiviteit van investeringen in menselijk kapitaal te verhogen.

Solutions

Next generation work

Praktische aanbevelingen en oplossingen om de uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt aan te gaan

Ontdek meer

De leiders van morgen

Trends en evoluties binnen leiderschap zoals zelf- en authentiek leiderschap, gedeeld leiderschap, high performance organisaties

Ontdek meer

Events

11 februari, 2025

Open House infosessie voor professionals

Een unieke 'on-campus' ervaring voor professionals die een opleiding bij AMS overwegen. Neem deel aan een demoles, infosessie en wissel van ideeën met docenten, studenten, alumni en andere geïnteresseerden tijdens een netwerkmoment. ...

Meer info & registratie

20 februari, 2025

Business Connect - De finance achter voetbal

We nemen je mee voor een exclusieve duik in de financiële wereld achter voetbal In ...

Meer info & registratie

Nieuws

september 26, 2024

Vlaamse werkvloer kent (nog) veel taboes: van mentaal welzijn en loon tot ...

Taboes op de Vlaamse werkvloer blijven hardnekkig doorwegen, zowel op privé- als werkgebied. Zo verzwijgt 64% van de Vlamingen hun mentale problemen op de werkvloer en durft meer dan zes op de tien (63%) geen loonsverhoging te vragen. ...

Lees meer

september 03, 2024

Antwerp Management School en Voka Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland lanceren ...

Met de start van het nieuwe academiejaar, wordt het ook voor ondernemers en bedrijfsleiders steeds ...

juli 10, 2024

Ruim helft van de Belgen (55%) verandert van merk door ...

Twee op de drie Belgen vinden dat ze milieubewust zijn, maar slechts 46% denkt daadwerkelijk ...

juni 27, 2024

XPLUS en Antwerp Management School breiden samenwerking uit

Antwerp Management School (AMS) en XPLUS breiden hun partnerschap uit na een succesvolle eerste samenwerking ...

24 januari, 2025

door Kathleen Vangronsvelt, PhD

IGLO - 4 niveaus waar middelen beschikbaar zijn

Om medewerkers hun volledige potentieel te laten benutten, is meer nodig dan het vervullen van basisbehoeften zoals autonomie, verbondenheid en competentie. Leiders moeten ervoor zorgen dat zaken zoals ondersteuning, stabiliteit en hulpmiddelen beschikbaar zijn op individueel, team-, leiders- en organisatieniveau. Met frameworks zoals IGLO kunnen zij een omgeving creëren die ...

Lees meer

09 januari, 2025