Zoekresultaten
About 1668 results
Een stap voor in de war on talent
Dit is aflevering 2 van de reeks 'Leadership talks'.
In deze aflevering vertellen Natasja De Haan (Breinstein) en Yuri Bobbert (Antwerp Management School) over hun ontwikkelingstraject voor jonge IT professionals op het terrein van cyber security management.
Hierdoor heeft Breinstein weer een stapje voor in de war on talent.
HR Challenge : Leeftijdsdiversiteit op de werkvloer
Collega's van 18 tot 67 jaar op de werkvloer! Is het een luxe of eerder een uitdaging? Hoe verhouden de vijf verschillende generaties zich? Waar zitten de verschillen en hoe haal je het beste uit elk van hen? Tijdens deze HR-Challenge staan we stil bij deze uitdagingen van vandaag en morgen.
Re-integratie na burn-out
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op drie zijn mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out, de oorzaak. Opvallend: de helft van de mensen die een burn-out hadden, is bang om te hervallen. Niet zonder reden, want één op vier van wie terug aan de slag gaat, heeft effectief een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn dan ook hoog. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers, HR-medewerkers en consultants dit beter aanpakken?
Het thema van dit webinar zoomt hierop in. Meer bepaald op de bevindingen uit de opleiding Re-Set: re-integratie na burn-out, welke een compleet stappenplan bevat om de werkhervatting op een duurzame manier aan te pakken. Zowel voor de terugkerende medewerker, alsook werkgever en leidinggevenden. De kennis ervan kan bovendien ook worden ingezet ter preventie van burn-out.
Webinar over strategie en leiderschap: van keuzes naar succesverhalen
Niemand kan het maken van keuzes vermijden, zelfs niet kiezen is een keuze. Een van de belangrijkste aspecten van leiderschap is het vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen. Maar hoe doe je dat in een steeds veranderende, complexe en ambigue bedrijfscontext?
In dit webinar leer je waarom keuzes maken zo belangrijk is voor succesvol strategisch management en hoe cognitieve neuropsychologie je hierbij kan helpen. Prof. Geert Scheipers en Prof. Steven Poelmans leggen je alles uit over de verschillende soorten strategische keuzes, wanneer je wel of geen beslissingen moet nemen en hoe cognitieve (neuro)psychologie je daarbij kan helpen.
(Dit webinar is in het Engels.)
Digitale transformatie in supply chains
Het efficiënt en effectief kunnen gebruiken van slimme gegevens binnen je supply chain wordt steeds belangrijker. Een slim gebruik van gegevens kan je besluitvormingsproces naar een hoger niveau tillen, zowel operationeel, tactisch als strategisch. Maar dit werkt alleen als de gegevens worden uitgewisseld en geïntegreerd binnen een bredere organisatorische context of netwerk. Omdat de meeste gegevens vandaag de dag nog steeds in geïsoleerde silo's worden gebruikt, slagen veel organisaties er niet in om het volledige potentieel van de beschikbare gegevens te benutten.
(Dit webinar is in het Engels.)
Open House infosessie voor professionals
Een unieke 'on-campus' ervaring voor professionals die een opleiding bij AMS overwegen. Neem deel aan een demoles, infosessie en wissel van ideeën met docenten, studenten, alumni en andere geïnteresseerden tijdens een netwerkmoment.
Open House infosessie voor professionals
Een unieke 'on-campus' ervaring voor professionals die een opleiding bij AMS overwegen. Neem deel aan een demoles, infosessie en wissel van ideeën met docenten, studenten, alumni en andere geïnteresseerden tijdens een netwerkmoment.
Omgaan met weerstand tegen verandering… en de verandermanager
Organisatieverandering roept vaak weerstand op. Als je niet tijdig ingrijpt, kan die weerstand tegen de verandering zelfs omslaan in weerstand tegen de veranderaar. Voor een verandermanager is het dan ook cruciaal om de signalen snel op te pikken: Waar en waarom ontstaat emotionele weerstand? Hoe kan je deze detecteren, verminderen of zelfs vermijden? En hoe behoud je het vertrouwen van je medewerkers en teams?
Duurzaam HRM: vier straffe trends en inzichten
Het takenpakket van hr-managers ziet er vandaag helemaal anders uit dan tien jaar geleden. Bedrijven verwachten dat je zakelijke inzichten aanbrengt, proactief meedenkt met de strategie en de vinger aan de pols houdt van de recentste trends. Hoe hou je dat allemaal bij?