Zoekresultaten
About 1668 results
Alumni Connect - exclusive event for alumni
Join us on Thursday, December 8th, for the first edition of our Alumni Connect event: an evening all about creating meaningful connections. It does not matter if you already know someone or not. Alumni Connect will help all graduates, old and new, connect, through organized activities and a relaxing networking drink thereafter.
International Alumni Networking Apero:
Share your experiences & inspire our international students by at attending the International Alumni apero event.
Executive MBA van Antwerp Management School blijft nummer 1 van de Benelux
Met een 56ste plaats behoudt Antwerp Management School (AMS) met succes haar leiderspositie voor de Benelux in de Financial Times Executive MBA ranking van 2022. Met uitstekende scores voor de categorieën Werkervaring, ESG, Internationale Ervaring en Loonsverhoging verstevigt AMS verder haar positie in de Benelux als de sterkste speler op het gebied van EMBA-opleidingen.
Disturbing geopolitical conflict impacting AMS community
As a business school with its mission and core values centered around global citizenship, critical reflection and positive impact, we are witnessing with deep sadness the Russian-Ukraine conflict. Our thoughts are with all our students, alumni, colleagues, friends and partners who are impacted by the highly disturbing geopolitical situation.
1 op 3 heeft "loopbaanspijt"
Wat maakt werknemers gelukkig op de werkvloer? Het is een vraag die door de huidige ‘war on talent’ en de arbeidskrapte op scherp staat voor vele werkgevers. Uit het onderzoek van AMS researcher Sofie Jacobs, Vrije Universiteit van Amsterdam en House of HR blijkt dat werknemers hun loopbaantevredenheid gemiddeld een 7,4 op 10 geven. Toch is 20% van de werknemers niet tevreden met hun loopbaan. Hoog tijd voor meer gelijke kansen en een realistischer beroepsperspectief.
Ziekteverzuim, burn-out en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat werkt wél?
De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia traag maar gestaag toegenomen. Na de versnelling die covid hierin betekende, en met de krapte op de arbeidsmarkt in het achterhoofd, zijn er steeds meer organisaties die initiatieven lanceren om hun medewerkers een mentaal hart onder de riem te steken. Jammer genoeg gebeurt dit vaker vanuit een (goedbedoeld) buikgevoel dan dat er gekozen wordt voor pistes met wetenschappelijk bewezen effectiviteit.