Zoekresultaten

Corporate Membership Network

Wil jij als bedrijf of organisatie positieve impact creëren voor jouw organisatie en de maatschappij? En ben je daarbij op zoek naar een betrouwbare sparring partner om future-fit te blijven?
Dan kan je op verschillende manieren toetreden tot het AMS Corporate Membership Network. Door het afsluiten van partnerships in een open netwerkstructuur willen we bedrijven en kennispartners samenbrengen om in cocreatie nieuwe ideeën te ontwikkelen.
Een globale mindset, sociaal-maatschappelijk bewustzijn en toekomstgericht denken staan hierbij centraal.
Als je deel uitmaakt van het AMS Corporate Membership Network heb je zowel toegang tot kennis, onderzoek en expertise als toegang tot een krachtig netwerk van academici en c-level executives. Bovendien bouw je mee aan een management school die de slagkracht heeft om impact te genereren in het bedrijfsleven en in de samenleving.

Re-integratie na burn-out

Neem deel aan dit gratis webinar en ontdek een wetenschappelijk onderbouwde methodiek warmee je werkhervatting na burn-out kan faciliteren.

SDG Fair

As part of their Master’s program at AMS, 200 international students have to work together to contribute to one of the Sustainable Development Goals. Over the past 6 months, 36 projects have been launched, created by students, supported by organizational partners; ranging from ‘River Clean up’ to ‘City Tile Flipping’.

Webinar: wat maakt dat een absenteïsme-interventie wérkt?

Steeds meer organisaties lanceren initiatieven om hun medewerkers een mentaal hart onder de riem te steken. Jammer genoeg gebeurt dit vaker vanuit een buikgevoel dan dat er gekozen wordt voor pistes met wetenschappelijk bewezen effectiviteit. Maar wat maakt nu dat een absenteïsme-interventie wérkt?

Webinar: Klaarstomen van blue collars voor de toekomst

Benieuwd of de werkvloer de beste leerplek is? Tijdens dit webinar op vrijdag 16 juni leer je meer over de uitdagingen en opportuniteiten van levenslang leren bij blue collars, de ontwikkeling van soft skills bij arbeiders en de Talentenscan die soft skills bij arbeiders in kaart brengt.

Open House (on campus) Fulltime masters

Studeer je dit jaar af en ben je benieuwd naar wat Antwerp Management School je kan bieden? Kom op 17 april dan naar onze Open House! Je krijgt de kans om een rondleiding over de campus te krijgen, in gesprek te gaan met onze studenten en/of opleidingsmanagers. Je bent welkom om binnen te springen tussen 13.00 en 15.00 uur. De campus zien en de sfeer van de school proeven, is een ideale manier om te voelen of dit iets voor jou is.

Amalsha Galhenage Galvão

Een pleidooi voor de estafette in leiderschap en carrières

Jacinda Ardern’s beslissing om op te stappen als premier van Nieuw-Zeeland bracht al heel wat reacties teweeg, gaande van “Can women really have it all?” en “De sterktes en valkuilen van empathie” tot “In het huidige systeem spelen we de goeie kwijt…”. Een brede waaier aan opinies, maar de gemeenschappelijke deler blijft een enge en verouderde kijk op leiderschap en loopbanen. Wij pleiten voor een meer collectief en duurzaam perspectief, of een estafette in plaats van een sprint.

Invloedrijke trends voor opkomende rollen in digitale beveiliging - 2023 en daarna

Als we kijken naar de cybergegevens die de afgelopen tijd zijn verzameld, komen we tot intrigerende inzichten die van invloed kunnen zijn op onze toekomstige kijk op digitale beveiligingseducatie als een belangrijk verdedigingsmechanisme tegen toekomstige bedreigingen. In dit artikel observeren we eerst de cumulatieve verandering in cyberdreigingsactoren, gevolgd door een samenvatting van onze analyse van meer dan 20 jaar cybergegevens, gebaseerd op de VERIS Community Database, om de belangrijkste trends te destilleren door trends naar de toekomst te extrapoleren. Bij het bestuderen van deze bevindingen hebben we vervolgens onze eigen expertise en observaties gebruikt om suggesties te doen voor toekomstige rollen die het gebied van cyberbeveiliging zouden kunnen domineren.

De loonkloof, wat is dat precies?

De loonkloof, wat is dat precies? De meest eenvoudige uitleg is dat het cijfer (meestal voor een land of regio) weergeeft hoeveel procent werkende vrouwen gemiddeld gezien minder verdienen ten opzichte van de werkende mannen. Dit lijkt een eenvoudige berekening, waarom worden er dan toch zo veel verschillende cijfers gerapporteerd in de media?