Zoekresultaten
About 1717 results
Innovatieve Arbeidsorganisatie is geen kwestie van cosmetica
Innovatieve Arbeidsorganisatie is geen kwestie van cosmetica: snel snel wat bijwerken en klaar. Het is een fundamenteel verhaal: als je in de methodiek instapt, is er geen weg terug.
Maar wat schuilt er nu juist achter de term Innovatieve Arbeidsorganisatie en waarom moet jouw bedrijf/organisatie dit toepassen? Het antwoord is simpel: omdat een goed uitgewerkt IAO-beleid de efficiëntie en duurzaamheid van jouw onderneming én de kwaliteit van jobs van jouw werknemers drastisch verbetert.
HR in 2030: Stimuleer nieuwsgierigheid
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we naar meer flexwerkers?
Deze en andere vragen kregen we aangereikt van onze kennispartner Janssen Pharmaceutica in het kader van een strategische talent-oefening 2030. Op basis van onze huidige inzichten en verhaallijnen gingen we aan de slag met een toekomstprognose. Het resultaat zijn vijf concrete innovatiepistes, gebaseerd op 5 centrale thema’s binnen ons Competence Center ‘Next Generation Work’.
“Het is door het werk dat we elke dag doen, dat we werken aan onze loopbaan”.
HR in 2030: Open blik op talent
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers en werkgevers in dialoog met elkaar? Wat zien we een leider doen? Hoe verbinden teamleden zich? En wat met ‘employee experience’? Hoe bouwen mensen in 2030 hun loopbaan duurzaam uit? Evolueren we naar meer flexwerkers?
Deze en andere vragen kregen we aangereikt van onze kennispartner Janssen Pharmaceutica in het kader van een strategische talent-oefening 2030. Op basis van onze huidige inzichten en verhaallijnen gingen we aan de slag met een toekomstprognose. Het resultaat zijn vijf concrete innovatiepistes, gebaseerd op 5 centrale thema’s binnen ons Competence Center ‘Next Generation Work’. Talent is één van die thema's.
Hoe medelevende ondernemingen ons kunnen helpen ons voor te bereiden op de volgende crisis
Dit is het verhaal van Fred, 50 jaar oud, vader van twee kinderen, DJ en bruiloftsentertainer. Niemand verwachtte dat hij een project zou opzetten dat in slechts een paar dagen tientallen vrijwilligers zou mobiliseren en honderden Oekraïners zou helpen. En toch is dat precies wat hij deed. Dr. en Senior Onderzoeker Amélie Wuillaume vat samen wat we kunnen leren van Freds verhaal over meelevende ondernemingen.
3 trends voor een duurzaam HR beleid
Als HR-manager wordt er steeds meer verwacht dat je de ‘business’ kent en de strategie mee helpt realiseren. Terwijl de innovaties en trends elkaar in sneltempo opvolgen, is het kwestie van een duurzaam HR-beleid te voeren, gebaseerd op flexibiliteit, dialoog en win-win-oplossingen.
Antwerp Management School telt 70% internationale studenten
Antwerp Management School (AMS) trapt – verspreid over de komende maanden – het nieuwe academiejaar af. Voor haar fulltime masters tekent de managementschool dit jaar een stijging van 6% op bij het aantal inschrijvingen. Opvallend daarbij is dat 70% van die fulltime masterstudenten uit het buitenland komen.