Zoekresultaten
About 1668 results
Getuigenissen
Onze alumni zijn echte ervaringsdeskundigen die je uitleggen hoe zij het programma hebben beleefd, hoe het hun carrière en hun leven veranderde en hoe het hen helpt te groeien als individu.
Getuigenissen
Onze alumni zijn echte ervaringsdeskundigen die je uitleggen hoe zij het programma hebben beleefd, hoe het hun carrière en hun leven veranderde en hoe het hen helpt te groeien als individu.
Getuigenissen
Onze alumni zijn echte ervaringsdeskundigen die je uitleggen hoe zij het programma hebben beleefd, hoe het hun carrière en hun leven veranderde en hoe het hen helpt te groeien als individu.
Getuigenissen
Onze alumni zijn echte ervaringsdeskundigen die je uitleggen hoe zij het programma hebben beleefd, hoe het hun carrière en hun leven veranderde en hoe het hen helpt te groeien als individu.
Getuigenissen
Onze alumni zijn echte ervaringsdeskundigen die je uitleggen hoe zij het programma hebben beleefd, hoe het hun carrière en hun leven veranderde en hoe het hen helpt te groeien als individu.
Onderzoeksresultaten na twee jaar werken in tijden van Corona
Na lockdowns, vaccinaties en boosters is het duidelijk: we leren stilletjesaan leven (en werken) met COVID. Maar welke blijvende weerslag heeft de pandemie op de rol die werk speelt in ons leven? En hoe zit het met die dreigende burnout golf? AMS Professoren Kathleen Vangronsvelt en Ans De Vos deden de afgelopen twee jaar onderzoek naar de impact van de pandemie bij werkgevers en werknemers en ondervroeg hiervoor (i.s.m. UGent) 8848 werknemers. Wat blijkt? Werknemers geven aan steeds steviger in hun schoenen te staan en meer te verwachten van hun werkgever, maar vinden niet altijd de manier om het dialoog aan te gaan. Twintigers vormen een speciale kwetsbare doelgroep.
30 years of Mastering Digital Transformation
Onze Business & IT Management programma's (BITM) vieren hun 30ste verjaardag! Voor deze gelegenheid nodigen wij u graag uit op 15 september @ AMS voor een feest in aanwezigheid van alumni, faculteit en experts.
"Inclusie betekent de status-quo uitdagen" - 4 dingen die je kunt meenemen uit de Special Olympics Unified Leadership Training
Onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit en inclusie op de werkplek de innovatie met maar liefst 20% kan stimuleren (Bourke, 2016). Bedrijven als Sodexo, Johnson & Johnson, L'Oréal en Microsoft worden geprezen voor hun inspanningen om diversiteit en inclusie te verankeren in hun cultuur en praktijken. Maar hoe definieer je inclusie? Is het genoeg om ervoor te zorgen dat meer mensen uit gemarginaliseerde groepen kunnen deelnemen aan de status quo? Of moeten we samen de status quo veranderen?