Zoekresultaten
About 1716 results
Katrien Engels
3 trends voor een duurzaam HR beleid
Als HR-manager wordt er steeds meer verwacht dat je de ‘business’ kent en de strategie mee helpt realiseren. Terwijl de innovaties en trends in HR elkaar in sneltempo opvolgen, is het kwestie van een duurzaam HR-beleid te voeren, gebaseerd op flexibiliteit, dialoog en win-win-oplossingen.
We helpen je alvast de relevante trends eruit te halen. Tijdens dit webinar lichten we drie actuele HR-thema’s toe, onderbouwd door de allernieuwste inzichten en onderzoeksresultaten.
Webinar: Re-integratie na burn-out
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op drie zijn mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out, de oorzaak. Opvallend: de helft van de mensen die een burn-out hadden, is bang om te hervallen. Niet zonder reden, want één op vier van wie terug aan de slag gaat, heeft effectief een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn dan ook hoog. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers, HR-medewerkers en consultants dit beter aanpakken in organisaties?
Het thema van dit webinar zoomt hierop in. Meer bepaald op de bevindingen uit de opleiding Re-Set: re-integratie na Burn-out, welke een compleet stappenplan bevat om de werkhervatting op een duurzame manier aan te pakken.
Dit is business design thinking
In zowat elk managementboek over digitale of duurzame transformatie bots je in het hoofdstuk ‘how to’ op design thinking. Geen wonder, want design thinking is de ideale aanpak voor het ontwikkelen van innovatief vermogen. Wil jij met jouw team de toekomst van je organisatie in handen nemen maar weet je nog niet exact hoe? Dan helpt dit webinar jou op weg.
NMG Studiebeurs
NMG, de mediagroep achter HRmagazine en FDmagazine en verschillende evenementen in de HR- en financiële sector, voegt de daad bij het woord. Zij willen studenten met financiële moeilijkheden helpen om hun onderwijsambities waar te maken door een volledige studiebeurs aan te bieden voor onze voltijdse masteropleidingen!
Jan Remeysen
Kiezen voor gedeeld leiderschap. Of toch niet?
Twintig jaar geleden werd het baas boven baas-principe van de troon gestoten door gedeeld leiderschap. Gedeeld leiderschap betekent dat je als team en als werknemer de vrijheid krijgt om jouw leiderschapsrol op te nemen in functie van de klant en je eigen talenten, ambities en mogelijkheden. Leiderschap wordt dus niet langer verengd tot een hiërarchie. En dat heeft zo zijn voordelen: de organisatie kan sneller inspelen op veranderingen, teams worden performanter, als werknemer word je meer betrokken, enz.
Antwerp Management School bereikt level 4 in the Positive Impact Rating 2022
Antwerp Management School behaalt als enige Belgische managementschool 4de level in de PIR-ranking, met een score van 8.5