Zoekresultaten
About 1716 results
Disturbing geopolitical conflict impacting AMS community
As a business school with its mission and core values centered around global citizenship, critical reflection and positive impact, we are witnessing with deep sadness the Russian-Ukraine conflict. Our thoughts are with all our students, alumni, colleagues, friends and partners who are impacted by the highly disturbing geopolitical situation.
Thriving: De baanbrekende beweging om natuur, maatschappij en economie te regenereren
De toekomst zal beter zijn dan je denkt - en de reden is dat er een baanbrekende beweging is om de natuur, de maatschappij en de economie te regenereren, en die beweging komt in een stroomversnelling. Ik noem het THRIVING en ik vertel het positieve verhaal van deze bruisende revolutie in mijn boek "THRIVING: The Breakthrough Movement to Regenerate Nature, Society, and the Economy. Maar ik zal niet liegen - we zijn in een race voor ons leven. Onze keuzes zijn nu belangrijker dan ooit. De beslissingen die we nemen en de acties die we ondernemen in de komende 10 jaar zullen bepalen of onze levensondersteunende systemen afbreken of doorbreken. In dit korte artikel vat ik enkele van de belangrijkste lessen uit het boek samen.
Een doordacht businessmodel staat artistieke vrijheid niet in de weg, integendeel
Creatief zijn én zakelijk denken: het is een combinatie die in de cultuursector nog altijd moeilijk ligt. En dat is vaak niet alleen een kwestie van niet kunnen maar ook van niet willen. Want artistieke vrijheid krijg je moeilijk in een businessmodel geplooid, toch? Annick Schramme, hoogleraar bij Antwerp Management School en UA, ziet dat anders: net door een goed doordacht businessmodel kan je kunst en cultuur blijven brengen, ook in crisistijden.
Bo Olischlager
HR Challenge: diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn brandend actuele onderwerpen. Ze spelen niet alleen op sociaal vlak maar hebben ook een impact op de waarden, het imago en de werking van bedrijven en organisaties. Tijdens deze HR Challenge zoomen we in op kansen en drempels bij het uitzetten van een HR-beleid voor alle werknemers, ongeacht hun seksuele geaardheid, geloof of levensbeschouwing, ras, eventuele handicap, leeftijd, enz.