Zoekresultaten
About 1718 results
Digital transformation in supply chains
Het effectieve gebruik van data in supply chain settings wordt steeds belangrijker in de hedendaagse economie. Data kan worden gebruikt om de besluitvorming op operationeel, tactisch en strategisch niveau te voeden. Dit werkt echter alleen als data wordt uitgewisseld en geïntegreerd in een organisatie of in een netwerk. Omdat gegevens vaak nog in geïsoleerde functionele silo's worden georganiseerd, slagen veel organisaties er niet in het volledige potentieel van data op alle niveaus te benutten.
Kiezen voor gedeeld leiderschap. Of toch niet?
Twintig jaar geleden werd het baas boven baas-principe van de troon gestoten door gedeeld leiderschap. En dat heeft zo zijn voordelen: de organisatie kan sneller inspelen op veranderingen, teams worden performanter, als werknemer word je meer betrokken, enz. Maar wil dit zeggen dat je als leider sowieso moet kiezen voor gedeeld leiderschap?
Innovatieve Arbeidsorganisatie is geen kwestie van cosmetica
Innovatieve Arbeidsorganisatie (IAO) is geen kwestie van cosmetica: snel snel wat bijwerken en klaar. Het is een fundamenteel verhaal: als je in de methodiek instapt, is er geen weg terug. Maar wat schuilt er nu juist achter de term IAO en waarom moet jouw organisatie dit toepassen? Het antwoord is simpel: omdat een goed uitgewerkt IAO-beleid de efficiëntie en duurzaamheid van jouw onderneming én de kwaliteit van jobs drastisch verbetert.
Financieel en strategisch inzicht: de intuïtie achter de cijfers
Heel wat (bedrijfs)leiders en ondernemers beweren krachtig te handelen vanuit hun buikgevoel, eerder dan vanuit een doorgedreven financieel en strategisch inzicht in hun business. Maar klopt dit wel? En vooral: is dit de juiste formule voor het succesvol uitbouwen van je organisatie?
Wat zegt de wetenschap over werk-gezin conflicten bij tweeverdieners?
Tweeverdieners zijn vandaag de norm in onze maatschappij. Volgens de meest recente cijfers bestaat in Vlaanderen naar schatting 65% van de gezinnen uit twee werkende partners (Bourdeaud’hui et al., 2019). De combinatie van een drukke werkweek en kinderen in huis is niet altijd gemakkelijk voor koppels. Zo blijkt dat tweeverdieners met jonge kinderen gevoeliger zijn aan stress en geregeld conflicten ervaren tussen werk- en familieverantwoordelijkheden (Allen & Finkelstein, 2014). Ook uit recent Vlaams onderzoek blijkt dat moeder of vader worden zeer impactvol is met implicaties voor de terugkeer naar werk (Abraham, 2022). Hoe pakken we het best aan?
Katrien Engels
3 trends voor een duurzaam HR beleid
Als HR-manager wordt er steeds meer verwacht dat je de ‘business’ kent en de strategie mee helpt realiseren. Terwijl de innovaties en trends in HR elkaar in sneltempo opvolgen, is het kwestie van een duurzaam HR-beleid te voeren, gebaseerd op flexibiliteit, dialoog en win-win-oplossingen.
We helpen je alvast de relevante trends eruit te halen. Tijdens dit webinar lichten we drie actuele HR-thema’s toe, onderbouwd door de allernieuwste inzichten en onderzoeksresultaten.
Webinar: Re-integratie na burn-out
België stevent af op een half miljoen langdurig zieken. Bij één op drie zijn mentale gezondheidsproblemen, waaronder burn-out, de oorzaak. Opvallend: de helft van de mensen die een burn-out hadden, is bang om te hervallen. Niet zonder reden, want één op vier van wie terug aan de slag gaat, heeft effectief een terugval. De directe en indirecte kosten aan de samenleving, de werkgever en het individu zijn dan ook hoog. Waar loopt het fout? En hoe kunnen werkgevers, HR-medewerkers en consultants dit beter aanpakken in organisaties?
Het thema van dit webinar zoomt hierop in. Meer bepaald op de bevindingen uit de opleiding Re-Set: re-integratie na Burn-out, welke een compleet stappenplan bevat om de werkhervatting op een duurzame manier aan te pakken.
Dit is business design thinking
In zowat elk managementboek over digitale of duurzame transformatie bots je in het hoofdstuk ‘how to’ op design thinking. Geen wonder, want design thinking is de ideale aanpak voor het ontwikkelen van innovatief vermogen. Wil jij met jouw team de toekomst van je organisatie in handen nemen maar weet je nog niet exact hoe? Dan helpt dit webinar jou op weg.