Zoekresultaten

Master HRM Alumni Online Speeddating Evening

Are you interested in sharing your career insights with current MHRM students? Then join us for the online Master HRM Alumni Speeddating Evening!

Tanée Lauwers

Barbara Van Dyck

Webinar: werk-naar-werk transities in perspectief

De coronacrisis zette ons voor het blok: bedrijven en werknemers werden gedwongen om creatiever om te springen met loopbaanmobiliteit.

Hoe kunnen we loopbaanmobiliteit verder stimuleren? Ontdek het in de webinar "werk-naar-werk transities" op 10 december van 10u00 tot 12u00.

Luc Van Liedekerke, PhD

In Memory of Guido Kestens (1940 – 2021) Honorary Chairman of the AMS Alumni Association

It is with great sadness that we announce the passing of Guido Kestens, Honorary Chairman of the Alumni Association of Antwerp Management School and AMS EMBA Alumnus (formerly known as PPB).

Geef de publieke sector het leiderschap dat de sector verdient

"Twee voeten op de grond, mensen in beweging brengen. Niet wachten op het mandaat. Elke dag in de spiegel durven kijken. Niet het leiderschap maar het effect."

Dit zijn enkele getuigenissen over leiderschap van de deelnemers van de AMS Masterclass Leiderschap voor de publieke en social profit sector. Doorheen het traject zetten zij de stap van ‘socialized’ naar ‘self authoring’: van het hanteren van sociale leiderschapsmaatstaven naar het ontwikkelen van een eigen definitie over wat nodig is en hoort. Een cruciale stap richting de leiders die de publieke sector nodig heeft om de vele uitdagingen van vandaag op een goede manier aan te gaan.

A. Rahim Massoud

Hoe online bedrijfsplatforms de dienstverlening aan burgers kunnen verbeteren

In 2020 studeerde Yves Vanderbeken af aan de Executive Master in IT Governance and Assurance (aka MITGA). Zijn onderzoek is nog steeds een brandend onderwerp in onze samenleving: hoe vind en selecteer je de juiste overheidsdienst om je te helpen? En hoe kunnen online serviceplatforms deze overheidsdiensten verbeteren? In deze blog deelt hij enkele van zijn meest recente bevindingen.

Analytics in HR: de voorspelling die uitblijft

Het gebruik van data dringt alsmaar meer door in onze privésfeer, toch komt het inburgeren van data in HR maar traag op gang. Slechts 1 op 5 bedrijven hebben people-analytics projecten lopen. Waarom lijkt analytics in de werkcontext minder snel ingeburgerd te raken dan in de privésfeer?