Zoekresultaten
About 1714 results
Tien wegwijzers voor een beter loopbaanbeleid
We leven in een wereld die onderhevig is aan continue verandering, een sterk concurrentiële omgeving en een onzekere arbeidsmarkt. In die wereld die van organisaties en werknemers veel flexibiliteit vraagt, willen beiden hun ambities waarmaken. Iedere manager – en zeker de human resource manager – staat voor de uitdaging om het beste uit mensen te halen. Net in die onvoorspelbare context is het nodig om aandacht te hebben voor werk en inzetbaarheid vanuit een loopbaanperspectief.
Ans De Vos geeft in haar nieuwe boek 'Loopbanen in beweging' 10 wegwijzers voor een beter loopbaanbeleid.
Loopbanen in beweging
We leven in een wereld die onderhevig is aan continue verandering, een sterk concurrentiële omgeving en een onzekere arbeidsmarkt. In die wereld die van organisaties en werknemers veel flexibiliteit vraagt, willen beiden hun ambities waarmaken. Iedere manager – en zeker de human resource manager – staat voor de uitdaging om het beste uit mensen te halen. Net in die onvoorspelbare context is het nodig om aandacht te hebben voor werk en inzetbaarheid vanuit een loopbaanperspectief.
3 struikelblokken voor duurzaam loopbaanbeleid
Waar stropt het bij een overstap van traditioneel naar duurzaam loopbaanbeleid? Duurzaam loopbaanbeleid wordt steeds belangrijker. Loopbanen zijn dynamisch, individueel, en niet meer organisatiegebonden. We stellen zes kenmerken van duurzaam loopbaanbeleid voor, en gaan dieper in op drie grote struikelblokken.
ID@Work lanceert een gratis test voor werkgevers
Brussel, 16 november 2016 – Gebaseerd op een studie in 26 bedrijven met een inclusief team en de publicatie van een White Paper, stellen Antwerp Management School en HEC Liège een scan voor waarmee werkgevers gratis kunnen nagaan in hoeverre hun bedrijf klaar is om mensen met een verstandelijke handicap aan te trekken.
10 lessen voor tijds- en plaatsonafhankelijk werken
Telewerk, thuiswerk, flexdeskwerk, flexibele werkregelingen, … zijn allemaal vormen van Tijds- en Plaatsonafhankelijk Werken (TPOW). In deze Whitepaper wil het Competence Center Next Generation Work aangeven wat maakt dat TPOW wel of niet werkt.
Download gratis de Flex met Flex whitepaper, die gebaseerd is op literatuuronderzoek en casestudies van Antwerp Management School. Op basis van deze bevindingen werd reeds een interactieve tool ontwikkeld: de Flexwerkscan.
Masterclass Start to Lead
Ontdek jouw leiderschaps-DNA en leer hoe je als jonge professional leiderschap kan claimen binnen de organisatie.
Waarom AMS?
De masterclass Starten met Leidinggeven is niet zoals andere leiderschapsopleidingen. Wij gaan een stapje verder. Of eerder: een stapje terug, zodat jij jouw eigen, unieke leiderschaps-DNA kan ontdekken.
Programma & docenten
Je maakt een efficiënte en krachtige groeispurt door en legt een stevige basis voor jouw verdere loopbaan als succesvol leider.
Deelnemersprofiel & registratie
Ontdek voor wie dit de ideale opleiding is en hoe je kan registreren voor de masterclass Starten met Leidinggeven.
Masterclass Strategische re-integratie na burn-out
Methodiek & inzichten voor facilitatie & dialoog tussen medewerker en werkgever na burn-out.
Als HR-manager, preventieadviseur of coach streef je naar een duurzame werkcultuur die zorgt voor productieve en tevreden medewerkers. Een visie en aanpak voor re-integratie na burn-out is essentieel binnen dit streven. Ontdek onze opleiding die je voorbereidt op de rol van facilitator, en je de methodiek, inzichten en tools biedt voor een succesvolle re-integratie. Dit draagt niet alleen bij aan een duurzaam HR-beleid maar leidt ook tot een kostenbesparing binnen jouw organisatie.