Zoekresultaten
About 1716 results
Hoogtechnologisch breinonderzoek voor flexibelere werknemers
AMS en hr-dienstenbedrijf Acerta werken samen aan een hoogtechnologisch breinonderzoek rond het aanpassingsvermogen van werknemers, een competentie waar werkgevers steeds meer waarde aan hechten. Op basis van de resultaten zal partner Acerta tools aanreiken waarmee organisaties dit aanpassingsvermogen als hr-factor kunnen meten en versterken.
Leiderschapscompetenties ontwikkelen via neurotraining
Wat gebeurt er in het brein van succesvolle leiders en in dat van leiders die minder succesvol zijn? Steven Poelmans, professor neuroscience & strategic leadership, meet hun hersenactiviteit en combineert dat met feedback van observatoren in levensechte en emotioneel uitdagende bedrijfssituaties. En wat blijkt? Succesvolle leiders kunnen zeer snel switchen tussen ronduit tegengestelde leiderschapsstijlen.
Dit artikel werd geschreven door Hilde Vereecken en verscheen eerder in HR.Square
Time is the most valuable commodity
For the fifth edition of our AMS Digital Transformation Lab, Powered by XPLUS, we welcome Herman De Prins, Chief Information Officer, UCB.
AMS en XPLUS diepen samen het domein van Enterprise IT Architecture uit
AMS en XPLUS werken voortaan samen aan het opleiden van leiders die de impact van digitale transformatie weten te vatten en mensen in een veranderingsproces meekrijgen, en dit via de Executive Master in Enterprise IT Architecture.
AMS kondigt nieuwe samenwerking aan met ESSCA School of Management
Antwerp Management School gaat een nieuwe samenwerking aan met ESSCA School of Management, om het top-ranked Executive MBA-programma in Parijs te lanceren. Vanaf november 2021 wordt Parijs na Antwerpen en Moskou de derde locatie van de EMBA. Het nieuws komt na de publicatie van de nieuwe Financial Times Ranking waarbij het programma op nr. 55 wereldwijd staat. Het is daarmee 30 plaatsen gestegen in slechts 3 jaar!
Is digitale beveiliging een markt voor citroenen?
Hoewel informatiebeveiliging al een lange geschiedenis heeft, was het tot eind 2010 niet echt top of mind voor het senior management, de raad van bestuur of andere werknemers. Een "security professional" werd een echte baan en sindsdien is de vraag op de markt gegroeid. Het bewustzijn over beveiligingsrisico's nam aanzienlijk toe. De drijvende krachten hierachter waren grote beveiligingsinbreuken zoals Snowden, NotPetja en WannaCry die de wereld schokten, maar ook regelgevende instanties die van bedrijven eisen dat ze hun kritieke activa beschermen, inclusief niet-tastbare activa zoals gegevens. Als gevolg hiervan kunnen we nu stellen dat digitale beveiliging nu wel standaard de aandacht van de bestuursraden heeft.