Zoekresultaten
About 1716 results
Hoe kan je ervoor zorgen dat werknemers geëngageerd blijven?
Mensen zijn geëngageerd als ze zich met hun organisatie verbonden voelen en gemotiveerd zijn om bij te dragen tot haar succes. Engagement gaat dus over emotionele binding – je ‘inkopen’ in een organisatie en de wens hebben om haar doelstellingen te helpen bereiken. Net als bij een koppel of een motorkoppeling is engagement een proces om twee partijen succesvol bij elkaar te brengen. Medewerkers kunnen ernaar streven om zich meer te engageren, terwijl managers tegelijk kunnen proberen om medewerkers te betrekken door op diverse manieren hun hart en hoofd voor zich te winnen.
Kristel De Poorter
Programma's op maat
Na een intakegesprek met onze Learning & Development Advisor, tekenen onze experten een traject uit op maat van jouw organisatie. Opleidingen kunnen worden aangepast aan je specifieke noden, of het nu gaat om een eerder klassiek opleidingsprogramma, een strategische workshop, een langdurig transformatietraject of een flexibele combinatie van diverse trajecten. Ons breed gamma van mogelijke leertrajecten is als een bouwpakket: je kan de bouwstenen makkelijk combineren en aanpassen totdat ze perfect aan jouw vragen voldoen.
AMS Impact Academy
AMS Impact Academy takes the concept of employee development one giant step further: we will send both your talents and your organization on an epic learning journey of 36 months.
Together, we will define and create flexible learning & development tracks, personalized to the needs and career level of your talents. They will get the unique opportunity to tap into our high-end master classes. What’s more, they will create a strong knowledge-sharing community within your organization, reinforcing and uniting the different teams and the organization as a whole.
Werk samen met of rekruteer onze studenten
Onze full-time master studenten vertegenwoordigen de creatieve Generatie Z. Ze zijn mee met nieuwe gewoontes, trends, technologieën en opkomende markten. Ze denken out of the box en daardoor hebben ze vaak onbevangen en verfrissende inzichten die niet gelimiteerd zijn door een bepaalde bedrijfscultuur. Op AMS krijgen ze state of the art kennis mee, die ze direct kunnen toepassen in het bedrijfsleven. Als organisatie kan jij op verschillende manieren deze jonge high potentials bereiken. Werf voor een korte periode een team masterstudenten aan om aan een business case te werken, een venture building project of een innovatieve uitdaging. Stel je bedrijf voor aan deze toekomstige generatie op de arbeidsmarkt via onze career center, of waarom niet investeren in een getalenteerde student(e) en hem/haar daarna aanwerven?
Career Center
Als een hoog gerangschikte managementschool brengt Antwerp Management School jaarlijks haar 220 jonge, toekomstige managers in contact met een waaier aan bedrijven. In lijn met onze focus op persoonlijke ontwikkeling worden studenten actief begeleid in hun zoektocht naar een eerste uitdagende job. Enerzijds dankzij sollicitatietrainingen, mock interviews en individueel carrière-advies, anderzijds worden studenten en bedrijven gematcht via het online career center, bedrijfsbezoeken, jobbeurzen, netwerkbijeenkomsten en andere events.
Onze career center services kunnen jouw organisatie helpen in het vinden van het beste talent op de markt.