Talent & arbeidsorganisatie

Talent supply chain

Deze zomer nam professor Ans De Vos de podcast ‘Talent als nieuwe valuta’ op in onze AMS-studio. Haar inspiratie haalt ze uit een recent onderzoek naar flexibele benaderingen van talentmanagement. Ze vertrekt daarbij telkens vanuit een fragment uit haar interview met Peter Cappelli, een van de invloedrijkste managementdenkers.

In deze eerste aflevering interviewt zij Alex Van Breedam over de mogelijke oplossingen van Supply Chain Management voor Talent Management.

door Ans De Vos, PhD | 12 november 2018

Luister nu

Spotify Apple Google

Share on

Meer weten?

Klik hier voor meer info over de Masterclass HRM

Deel artikel

Over deze auteur

Ans De Vos, PhD

View profile

Related content

Blog Artikel

Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor jouw loopbaan? Onze experten delen hun visie

Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor jouw loopbaan? Onze experten van Next Generation Work delen hun eerste inzichten over langer werken, opleidingen en de impact op de arbeidsmarkt.

door Peggy De Prins, PhD, Ans De Vos, PhD, Kathleen Vangronsvelt, PhD | 12 november 2018

Talent & arbeidsorganisatie

Publicatie

Maatschappelijke impact van participatie, inclusie en psychologische veiligheid op de werkvloer

Hoe democratisch is jouw werkvloer? En beïnvloedt jouw stem op de werkvloer ook jouw politiek stemgedrag?

2024 was een verkiezingsjaar, zowel op politiek als op sociaal vlak. De ideale gelegenheid om deze bewegingen te bevragen!

In deze whitepaper lees je meer over hoe gezien en gehoord werknemers zich voelen.

door Peggy De Prins, PhD | 12 november 2018

Human Resources

Talent & arbeidsorganisatie

Publicatie

Taboes op de werkvloer

Taboes zijn van alle tijden. Ze gaan gepaard met een waaier aan emoties, zoals schaamte en pijn. Toch komen ze soms plots op de voorgrond of worden ze doorbroken, wanneer mensen besluiten om zich wel uit te spreken. Ook op de werkplek bestaan tal van taboes, zoals het #Metoo-gegeven en de verhalen rond toxisch leiderschap.

Er wordt tevens nog massaal gezwegen op de werkvloer. Zo spreekt 31% zich niet uit over sommige gevoelige thema’s en laat 36% het achterste van zijn tong niet zien.

In deze whitepaper gaan we dieper in op de thema’s van dit zwijgen.

door Peggy De Prins, PhD | 12 november 2018

Human Resources

Welzijn

Talent & arbeidsorganisatie