Duurzame loopbanen

In het kader van de leerstoel werden de voorbije jaren meerdere onderzoekprojecten uitgevoerd, die gebundeld zijn binnen het “Loopbaanbrekend Onderzoek”:

• Toekomst van Werk: invloed van technologische veranderingen op werk, samenwerken en inzetbaarheid (2020), in samenwerking met De Tijd en L’Echo, Bpact/Indiville
• Flexibel talent management (2018): grootschalige internationale bevraging bij bedrijven en freelancers
• Flexibel inzetten van talent: kritische succesfactoren van talentdeling of “co-sourcing”
  (2017), in samenwerking met “Experience@Work”
• Mobiliteit (2015): casestudies en 10 aanbevelingen om talent te mobiliseren
• Loopbaanbrekend onderzoek: Bevraging van HR-managers en bedrijfsleiders naar de visie op loopbanen en het gevoerde beleid, analyse van trends en impact op bedrijfsresultaten (2012-2016)
• De leidinggevende als hefboom voor loopbaanbeleid (2014): bevraging van leidinggevenden en de medewerkers binnen hun team naar verwachtingen en ervaringen omtrent het loopbaanbeleid, de rol van de leidinggevende als loopbaanfacilitator.

Loopbanen in beweging

De inzichten van vijf jaar onderzoek in samenwerking met SD Worx bundelde Ans De Vos in haar boek ‘Loopbanen in beweging’.