In deze white paper bekijken we loopbanen vanuit verschillende perspectieven op loopbaansucces en gaan we na welke loopbaandoelen de respondenten nastreven.

In samenwerking met House of HR.

De SDG-Barometer 2022 is een vervolgonderzoek op de SDG-Barometer 2018 en 2020, met inzichten over de betrokkenheid van organisaties bij de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling.

Een globale maatschappelijke en economische transformatie zal nodig zijn om een duurzame toekomst mogelijk te maken. De Sustainable Development Goals (SDG's) weerspiegelen de wereldwijde uitdagingen waarvoor we staan. Maar voor veel bedrijven zijn de SDG's een onderwerp van discussie in plaats van een strategisch element.

10 jaar geleden schreef prof. dr. Ans de Vos haar inaugurale rede naar aanleiding van de opstart van de leerstoel met SD Worx. Vandaag de dag is het topic van haar toespraak nog altijd relevant: loopbanen missen nog vaak dynamiek.

Lees alles over de (ir)rationaliteit van het loopbaanbeleid in deze inaugurale rede.

Deze whitepaper is de eerste in een reeks van drie. Met deze white paper reeks willen we loopbanen in België en Nederland ontrafelen en de verschillende loopbaanverhalen van werknemers tot uiting brengen.

Wil je meer weten over de krijtlijnen waarbinnen we loopbanen vandaag de dag kunnen begrijpen, namelijk binnen een context van duurzame loopbanen? Duik dan in de whitepaper.

In samenwerking met House of HR.

De whitepaper is ook beschikbaar in het Engels.

Hoe kan je het aanwezige talent ook morgen aan de slag houden in je onderneming?

Enkel investeren in aanwerving is nutteloos als er geen goede fundering is om verder op te bouwen. Met Welt gaan Voka en Antwerp Management School samen met ondernemingen aan de slag om ‘WEndbare Loopbanen voor elk Talent’ (Welt) te realiseren.

Meer weten over de pijlers van Voka Welt? Duik dan in onze whitepaper.

ABIS – The Academy of Business in Society en Antwerp Management School organiseerden in januari 2021 de Value Creation Roundtable. Tal van toonaangevende bedrijven, zoals de Haven van Antwerpen, Johnson & Johnson, ABN AMRO en Value Balancing Alliance, namen deel.

De uitwisseling van hun kennis, competenties en ideeën over duurzame transformatie en de positieve impact tussen belangrijke duurzaamheidsactoren resulteerde in een rapport (Engelstalig).

Het thema ‘werknemersparticipatie’ is vandaag meer dan ooit actueel in het managementdiscours. Organisaties worden platter, hiërarchische bureaucratieën worden afgebouwd, leiderschap wordt meer ‘gedeeld’ en ook buiten de hiërarchie om opgenomen. Dit creëert ook verwachtingen ten opzichte van werknemers: zij dienen hun stem steeds meer en beter te laten horen. Werknemersparticipatie is op die manier niet langer iets louter ‘gewenst’, maar eerder iets dat ‘vereist’ wordt (Knoll et al., 2016).

In deze whitepaper schetsen we de resultaten en analyse, gebaseerd op een bevraging bij 1598 werknemers.

Beleggers zijn tegenwoordig verplicht om ESG-kwesties (milieu, maatschappij en goed bestuur) in overweging te nemen als onderdeel van hun fiduciaire plicht. Als zodanig wordt het steeds belangrijker om duurzame beleggingen te identificeren die ook financiële waarde houden. Bovendien heeft de Covid-19 pandemie bewezen dat vastgoed een cruciale rol te spelen heeft in maatschappelijke duurzaamheid. In de vastgoedsector is er tot nu toe niet veel bekend over ESG. Dat heeft veel te maken met de vertroebelde conceptualisering en de uiteenlopende meting van ESG.

In deze white paper bespreken we de waarde van ESG voor vastgoed, zowel voor beleggers als vastgoedprofessionals.