Inzichten

Het klimaat op aarde verandert snel en de gevolgen worden wereldwijd steeds zichtbaarder. Naarmate extreme weersomstandigheden intensiever worden en de temperaturen blijven stijgen, wordt de economische tol van klimaatverandering een dringende zorg voor zowel landen als industrieën. In deze blogpost gaat senior onderzoeker Kirsten Vanderplanken in op vier kritieke cijfers die de economische impact van klimaatverandering belichten. Ze werpt een licht op de duizelingwekkende kosten waar landen en bedrijven mee te maken krijgen, zelfs als er ambitieuze aanpassingsmaatregelen worden genomen.

Met de toename van technologische, zakelijke en maatschappelijke verstoringen komt innovatie nog hoger op de to-do lijstjes van bedrijven te staan. Daarmee neemt ook het belang van corporate venturing toe, wat evenveel kansen als uitdagingen biedt. Dit artikel is het eerste in een serie van drie en gaat in op de uitdagingen bij het meten van het rendement van innovatie. Tegen het einde van het jaar wordt al het onderzoek gebundeld in een groter rapport.

Dit tweede artikel in onze serie van drie over bedrijfsinnovatie richt zich op de KPI's die innovatieleiders gebruiken om hun voortgang te rapporteren en communiceren. Deze meetgegevens beoordelen het succes en de effectiviteit van innovatie-inspanningen, geven informatie over het bereiken van de gewenste doelen, helpen problemen op te sporen en moedigen gedrag aan dat consistent is met de drijfveren van het bedrijf. Interviews met 15 innovatieleiders uit 5 verschillende landen hielpen bij het definiëren van 5 belangrijke vragen om sterke innovatie KPI's te ontwikkelen.

Minder dan 40% van de leidinggevenden heeft de juiste kennis om werkhervatting te begeleiden, terwijl bijna 90% van de werknemers hun rol hierin cruciaal vinden. Re-integratie na een burn-out is complex en vraagt betrokkenheid van beide partijen. Hoe gaat jouw organisatie hiermee om? Download de whitepaper voor meer inzichten.

Zowel op individueel als organisatorisch niveau wordt het omgaan met ambiguïteit steeds crucialer in een snel veranderende wereld. Deze competentie, om in grijze gebieden te navigeren en verschillende visies te verenigen, wordt als essentieel gezien voor toekomstig succes. Het Competence Center Next Generation Work onderstreept dit belang door wetenschappelijke inzichten te combineren met ervaringsuitwisseling van toonaangevende partners als SD Worx, Johnson & Johnson, en anderen.

Werkgevers ervaren meer ziekteverzuim door mentale problemen bij werknemers. Onderzoek wijst op de sleutelrol van leidinggevenden in preventie en het omgaan met deze problemen. Het project Wellbeing Works, geleid door Eva Geluk en Kathleen Vangronsvelt van Antwerp Management School met partners Bpost en B-Tonic (dochteronderneming van Baloise), richt zich op het versterken van leidinggevenden en het bieden van oplossingen. Blogs zullen praktische inzichten delen over behoeften, barrières en mogelijke hulpmiddelen.

The heightened scrutiny of cybersecurity underscores the critical need for careful digital due diligence on digital assets and comprehensive risk assessments.

Millennials, geboren tussen 1980 en 1995, komen steeds vaker in leidinggevende posities terecht. Ze staan vaak voor de uitdaging om teams aan te sturen waarin het leeftijdsverschil kan oplopen tot 35 jaar. Dit brengt verschillen in waarden en voorkeuren met zich mee. Onderzoek van Professor Kim De Meulenaere en doctoraatsonderzoeker Laura De Boom benadrukt het belang van leeftijdsinclusief leiderschap om iedereen gemotiveerd te houden te midden van deze diversiteit op de werkvloer.

Sinds de pandemie kijken we anders naar werk. Werkgeluk en werkdruk krijgen steeds meer aandacht, zo blijkt uit onderzoek van Antwerp Management School. Tegelijk tekent de bevraging verschillen op in de perceptie van wat werkgevers en werknemers als redenen zien voor stressgerelateerd ziekteverzuim.
Werkgevers lopen zo het risico om maatregelen te treffen die niet of nauwelijks effect zullen hebben.