NL

EN

Sarah Desmet

Function Onderzoeker 'Sociale Waarden in Vastgoed'

Email sarah.desmet@ams.ac.be

Sarah Desmet werkt sinds 2017 als onderzoeker rond thema’s als thuiswerk, de impact van technologie op jobs, skills of the future en jobmobiliteit. Na een periode in het Next Generation Work team van Antwerp Management School, stapt ze in 2021 over naar LAMMP als PhD candidate rond het thema “Social Value in Real Estate”. Ze blijft ook actief als onderzoeker voor de LAMMP leerstoel aan Antwerp Mangement School. Sarah is opgeleid in de sociaal-economische wetenschappen aan de Universiteit Antwerpen. Een bijkomende lerarenopleiding in de economie zorgde voor didactische en pedagogische bagage.

Recente publicaties

Bringing the User Back in the Building

Shirley Kempeneer, PhD

Blog multigenerationele werkvloer

De multigenerationele werkvloer: een gouden zaak?

De vergrijzing is een van de meest ingrijpende demografische veranderingen in onze samenleving. Ze heeft ook een grote invloed op de werkvloer: het aandeel oudere werknemers neemt toe en de mix van jong en oud is groter dan ooit. Hoe kunnen we de veranderende leeftijdsdemografie op de werkvloer optimaal benutten? En hoe houden we werknemers inzetbaar doorheen de lange loopbaan? Samen met SD Worx zochten wij dit de afgelopen tien jaar voor je uit.

Kim De Meulenaere, PhD

Talent & arbeidsorganisatie

Koffiemachine praatjes avatars

Van de praatjes aan de koffiemachine naar avatars en weer terug

Hybride werken wordt voor velen het nieuwe normaal. Een rol is weggelegd voor de technologie, maar hoe goed kan die ons verbinden in een wereld van fysieke afstand?

Shirley Kempeneer, PhD

Strategie & Innovatie

Nieuwe werken

Innovaties in werkplek- & organisatiedesign: abrupt voorbij de honeymoonfase?

Almaar meer bedrijven sluiten kantoren en laten hun medewerkers vanop afstand werken. Hybride werken, of de combinatie van werken van thuis uit, op kantoor of op een derde locatie, maakt vandaag ongezien opgang. Tien jaar terug was dit ondenkbaar. In 2010 werkte 15% in België thuis, terwijl dit nu 35% is. Tegelijkertijd zijn steeds meer organisaties op zoek naar nieuwe manieren om flexibeler te kunnen inspelen op de noden van de klant en de omgeving. De klassieke, meer gesloten en bureaucratische hiërarchie maakt plaats voor een meer open en dynamisch organisatiedesign. Die beweging krijgt vele namen: innovatieve arbeidsorganisatie, zelfsturing, netwerkorganisatie.

Peggy De Prins, PhD

Strategie & Innovatie

Blog digitalisering

De toekomst van werk: impact van digitalisering en automatisering

Het World Economic Forum voorspelt dat er tegen 2025 wereldwijd 85 miljoen banen zullen verdwijnen als gevolg van automatisering. Aan de andere kant komen er ook 97 miljoen nieuwe banen bij, waarvoor vaak andere skills nodig zijn. België en Luxemburg veroveren zelfs een plaats in de top 10 van meest geautomatiseerde landen wereldwijd. Hoe kan je je nu als organisatie op deze shift voorbereiden? En hoe kom je te weten welke impact digitalisering en automatisering op jouw medewerkers heeft?

How hybrid will we be working tomorrow

Hoe hybride werken we morgen?

Thuiswerk lijkt een blijver te worden: steeds meer bedrijven kiezen ervoor om kantoren te sluiten en hun medewerkers vanop afstand te laten werken. Een hybride kantooromgeving – combinatie tussen werken vanop afstand en op kantoor – richt je het best in vanuit de noden van de gebruiker.

Hoe hybride werken we morgen?

Human Resources

De kantooromgeving als hefboom voor welzijn en productiviteit

Human Resources

Flexibel werken resized 1

Flexibel werken, iets voor jouw organisatie? Doe de test!

Flexibel werken is een ruim begrip. Je bent niet gebonden aan vaste uren of aan dezelfde locatie, idealiter steunt de werkomgeving je daarin. In deze blog beschrijven we wat bedoeld wordt met flexibel werken: wat zijn mogelijke voordelen? Hoe kunnen we het beleid omtrent flexibel werken in onze organisatie invoeren of uitbreiden? Onderaan deze blog kan je zelf de test doen met de flexwerkscan: hoe scoort jouw organisatie qua flexibel werken? Krijg advies op maat toegestuurd op basis van jouw antwoorden!

Gevolgen van digitalisering, informatisering en robotisering

Peggy De Prins, PhD

Human Resources