Blog (overview)
11 januari, 2023
door Kathleen Vangronsvelt, PhD
4 mechanismen die een rol spelen bij absenteïsme
- Human Resources
Absenteïsme wordt gedefinieerd als “het niet opdagen voor ingepland werk” (Johns, 1997). Of dat nu ...
31 december, 2022
door Ans De Vos, PhD
10 verhalen over 10 jaar duurzame loopbanen
- Talent & arbeidsorganisatie
Ontdek 10 jaar innovatie in duurzame loopbanen. Van hybride werk tot de kracht van flexibele ...
15 december, 2022
door Eva Geluk
Ziekteverzuim, burn-out en psychosociaal leed op de werkvloer voorkomen: wat ...
- Human Resources
De aandacht voor mentaal welzijn op de werkvloer is de laatste decennia traag maar gestaag ...
03 november, 2022
door Sofie Jacobs, PhD
1 op 3 heeft "loopbaanspijt"
- Duurzame loopbanen Talent & arbeidsorganisatie
Wat maakt werknemers gelukkig op de werkvloer? Het is een vraag die door de huidige ...
04 oktober, 2022
door Yuri Bobbert, PhD
Hoe cyberbeveiliging kleine en middelgrote ondernemingen benaderen
- Strategie & Innovatie
Bij de Master in IT Risk & Cyber Security Management van Antwerp Management School merkten ...
26 september, 2022
Hoe medelevende ondernemingen ons kunnen helpen ons voor te bereiden ...
- Strategie & Innovatie
Dit is het verhaal van Fred, 50 jaar oud, vader van twee kinderen, DJ en ...
21 september, 2022
door Sofie Jacobs, PhD
HR in 2030: Open blik op talent
- Talent & arbeidsorganisatie
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan ...
14 september, 2022
door Ans De Vos, PhD
HR in 2030: Stimuleer nieuwsgierigheid
- Talent & arbeidsorganisatie
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan ...
08 september, 2022
door Kathleen Vangronsvelt, PhD
HR in 2030: Laat leiders vooral ‘holding spaces’ creëren
- Talent & arbeidsorganisatie
Hoe zouden onze jobs eruit zien in 2030? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan werknemers ...
06 september, 2022
door Ans De Vos, PhD
Beste werkgever, doet u aan "Quiet Dismissing"?
- Talent & arbeidsorganisatie
Net genoeg doen op het werk: het is een trend. Voor werkgevers is het een ...
31 augustus, 2022
door Peggy De Prins, PhD
HR in 2030: Investeer in een cultuur van ‘continuous listening’
- Talent & arbeidsorganisatie
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan ...
23 augustus, 2022
door Lou Van Beirendonck, PhD
HR in 2030: Focus op competenties die er echt toe doen ...
- Duurzame loopbanen Talent & arbeidsorganisatie
In 2030, hoe zien onze jobs er dan uit? Welke competenties zijn ‘hot’? Hoe gaan ...
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Ontvang updates over jouw gekozen onderwerp en blijf op de hoogte.
