Is motivatie zo simpel als ABC?

Een nieuwe studie van de Belgische Nationale Klimaatcommissie waarschuwt dat klimaatverandering België tegen 2050 jaarlijks bijna €9,5 miljard kan kosten, met gevolgen voor de volksgezondheid, infrastructuur en arbeidsproductiviteit. Terwijl bedrijven investeren in klimaatbestendigheid, wordt echter vaak één cruciale factor over het hoofd gezien: hun werknemers. HR-professionals hebben een unieke kans om klimaatrisico’s om te zetten in kansen door klimaatadaptatie te integreren in personeelsplanning, talentontwikkeling en werknemerswelzijn. Van het bijscholen van medewerkers in klimaatgerelateerde vaardigheden tot het aanpassen van werkplekbeleid voor extreme weersomstandigheden, HR kan een sleutelrol spelen in het opbouwen van een toekomstbestendig en wendbaar personeelsbestand.

Van fruitmanden tot yogaworkshops en veerkrachtsessies: bedrijven investeren steeds meer in initiatieven om het welzijn van hun werknemers te bevorderen. Want gelukkige werknemers zijn productiever. En zo’n extraatjes lijken ook te werken om nieuw talent aan te trekken en te houden. Alleen tegen burn-out lijken ze niet te helpen. Want terwijl het aantal welzijnsinitiatieven op het werk flink stijgt, neemt ook het aantal mensen dat langdurig arbeidsongeschikt is door burn-out onverminderd toe.

Investeren in een gezonde werkomgeving betekent gelukkigere en productievere werknemers. Met enkele structurele veranderingen creëer je een duurzaam beleid.