De afgelopen 10 jaar hebben we waardevolle inzichten uit onderzoek verzameld die bijdragen aan de toekomst van duurzaam werk. In 10 blogs telden we af naar onze viering in mei 2022, waar we een decennium van Next Generation Work samenbrachten. De experten delen hier 10 blogs met inzichten rond de topics waar de Chair aan werkt.
Werk en loopbanen zijn in beweging
‘Flexibiliteit’, ‘omgaan met verandering’ en ‘aanpassingsvermogen’ zijn al jaren vaste begrippen binnen (HR-)management. De huidige schokken op de arbeidsmarkt maken hun belang nog duidelijker dan ooit.
📖 Lees de blog
De toekomst van werk: de impact van digitalisering en automatisering
Digitalisering, automatisering en robotisering beïnvloeden onvermijdelijk de inhoud van jobs, de creatie van nieuwe banen en het verdwijnen van bestaande functies. Hoe gaan we hiermee om en hoe bereiden we ons voor op de toekomst?
Innovaties in werkplek- en organisatiedesign
Steeds meer bedrijven schrappen fysieke kantoren en laten medewerkers thuiswerken. Hybride werken – een combinatie van thuis, op kantoor en op een derde locatie – wint duidelijk terrein.
Van 19% naar 99% medewerkersbetrokkenheid?
Werkgevers hebben er alle belang bij om hun medewerkers betrokken te houden, maar de cijfers tonen aan dat dit een uitdaging blijft. Hoe bouw je een sterke en blijvende medewerkersbetrokkenheid op?
De multigenerationele werkvloer: een gouden kans?
Het aandeel oudere werknemers stijgt en de mix tussen jong en oud is diverser dan ooit. Hoe kunnen we deze verschuiving in leeftijdsdemografie optimaal benutten?
Structurele inzet van flexibel talent
Veel bedrijven twijfelen over het inzetten van freelancers, terwijl hun belang op de arbeidsmarkt en binnen organisaties niet te onderschatten valt.
Gezocht: (meer) flexibele loopbaanpaden
Door de onvoorspelbare en snel veranderende context is een flexibele arbeidsmarkt belangrijker dan ooit. De coronacrisis toonde aan hoe cruciaal flexibiliteit is om werkgelegenheid en organisaties draaiende te houden.
Hoe bouw ik een duurzame loopbaan uit?
Hoe kunnen organisaties hun medewerkers ondersteunen om hun loopbaan in eigen handen te nemen en hun vaardigheden verder te ontwikkelen?
Sociale dialoog: van conflict naar partnerschap
Hoe evolueren we van een conflictmodel naar een duurzame samenwerkingsaanpak met sociale partners?
De menselijke kant van HR-analytics
Wat kunnen we leren uit big data? En hoe kunnen deze inzichten ons helpen bij lopende projecten, bijsturingen en impactmetingen?
