Ben jij klaar voor de laatste revoluties in loonbeleid? Kom naar de HR Challenge 2024 op 12 november voor een dynamisch debat met loonexperts, werkgevers en vakbondsvertegenwoordigers.

Programma

We exploreren deze hete hangijzers:

• de Europese wetgeving rond loontransparantie tegen horizon 2026 en de impact hiervan op fairness
• de aanhoudende strijd rond anciënniteitgerelateerde beloning versus prestatiegerelateerde alternatieven

en ook de groeiende trend van flexbiliteit in zowel werk als loon-voor-prestatie komt aan bod.

Mis deze kans niet om mee te denken over de toekomst van eerlijke verloning - is jouw organisatie klaar voor de verandering?

De avond begint met een korte toelichting op het conceptuele kader, waarna het panel samen met het publiek zal debatteren over cases uit de realiteit. Bereid je voor op een stimulerende sessie!

• Prof. dr. Lou Van Beirendonck, Academic Director masterclass HRM bij Antwerp Management School
• Prof. dr. Peggy De Prins, academic director in HRM bij Antwerp Management School
• Pieter-Jan Boden, People Director - Reward & HR Systems at SD Worx
• Dr. Nathan Van Camp, Expert filosofie & economie bij ETION
• Vic Van Kerrebroeck, vakbondssecretaris financiele sectoren ACV Puls en ACV kader
• Katelijne Verboomen, Director Kenniscentrum & Legal Services at Acerta

Datum: Dinsdag 12 november, 2024
Timings:

6pm Welkom met een broodjesdiner en drankje

6.30pm HR Challenge

9pm Netwerk receptie

10pm Einde
Locatie: Antwerp Management School, Boogkeers 5, 2000 Antwerp
Prijs: € 55 (excl. vat) - AMS alumni: € 35 (excl. vat)
Taal: Nederlands

Welke topics zullen we bespreken?

1. Loontransparantie: Een open beleid en transparante communicatie zou het ultieme bewijs van eerlijkheid zijn. Wie niet transparant is heeft vast wel iets te verbergen, zo wordt geredeneerd. Ook een transparant loonbeleid staat op de agenda. Een Europese wet verplicht alle organisaties om vanaf 2026 transparant te zijn over lonen. Transparantie moet bovendien de financiële gendergelijkheid stimuleren. Wat houdt de Europese wet in? Hoe gaan we ermee om? En geldt transparantie ook voor de loonpakketten van topfuncties? En hoe bereiden we ons voor op 2026?

2. Anciëniteit als criterium voor salarisgroei: Het is al jaren zo! De werkgevers zijn voor, de vakbonden zijn tegen… zo blijkt uit een recente studie van Acerta. Boeiend! Maar zijn er oplossingen? Zijn er alternatieven waar beide partijen achter kunnen staan? En wat vindt u ervan?

3. Flexibiliteit in werk en ‘pay for performance’: Her en der trekken flexibele systemen de aandacht en vallen ze in de prijzen. Flexibiliteit en loon naar werk gaan schijnbaar hand in hand. Maar, is ‘loon naar werk’ gelijk aan een ‘faire verloning’? Of komt de druk teveel op de medewerker terecht?

Vragen?

Neem voor vragen over tickets en betalingen contact op met helen.shaga@ams.ac.be

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met ina.averhals@ams.ac.be